Bonificación reconocida como retribución del servicio es factor salarial, aunque se reconozca ocasionalmente (11:37 a.m.)

Si la bonificación es reconocida por el empleador como retribución del trabajo y por el desempeño en el cargo, debe entenderse como parte integrante del salario, aunque sea reconocida habitual u ocasionalmente, precisó el Ministerio de la Protección Social. Por el contrario, si las partes acuerdan expresamente que la bonificación sea reconocida por la mera liberalidad del empleador y no con el ánimo de retribuir el servicio, no es factor salarial. En todo caso, la entidad precisó que el empleador no puede desconocer los elementos integrantes del salario, so pena de incurrir en multas y sanciones.