Es necesario establecer la buena o mala fe del empleador antes de imponerle la sanción moratoria (3:20 p.m.)

Con el fin de determinar la imposición de la sanción moratoria por falta de pago de salarios y prestaciones, en cada caso concreto se debe establecer si el empleador actuó con buena o mala fe, cuya carga probatoria está a cargo de este, reiteró la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. Según la sentencia, dicha indemnización no procede en forma automática cada vez que hay un reajuste a las prestaciones sociales. De otro lado, el alto tribunal señaló que si el juez de segunda instancia acoge premisas fácticas establecidas por el de primer grado, con base en los hechos de la demanda, y le da otra denominación jurídica, esto no es un fallo extra o ultra petita del ad quem (M. P. Jorge Mauricio Burgos).