Empleador debe reubicar al trabajador en riesgo o reasignarle funciones, aun cuando no exista recomendación médica (9:13 a.m.)

El empleador debe reubicar a los trabajadores que estén expuestos a factores de riesgo que empeoren o pueden afectar sus condiciones de salud, independientemente del origen de las mismas y aunque no exista recomendación médica, señaló el Ministerio de la Protección Social, en reciente oficio. Según la entidad, el derecho que tiene el trabajador a ser reubicado o a que se le reasignen funciones, cuando su estado de salud lo amerite, no puede ser obstaculizado por procedimientos burocráticos que no están reglamentados. Estas deben ser actividades con carácter prioritario en el cronograma del programa de salud ocupacional de una empresa, indicó.