¿Se deben acabar los contratos de prestación de servicios?

El presidente Gustavo Petro anunció su intención de acabar con los contratos de prestación de servicios en la administración pública, pues los considera una forma de engaño al trabajador, y de formalizar a quienes se encuentren laborando bajo esta modalidad. Se espera que el próximo año, en la reforma laboral que prometió presentar ante el Congreso, se conozca cuál es su idea, no solo para el sector público, también para el privado.

Es en este escenario que consultamos a expertos para que nos expliquen cuáles son los retos de esta idea del Ejecutivo y qué tan posible es que los contratos de prestación de servicios se acaben, en un momento de alto desempleo e informalidad.

María de la Luz Arbeláez

La doctora María de la Luz Arbeláez, Associate Partner Law en Ernst & Young, hace un ejercicio comparado de este tipo de reformas laborales en la región y advierte por el riesgo de pérdida de empleo ante la intención de prohibir la prestación de servicios. Aboga por luchar primero por bajar el desempleo y la informalidad, además de promover a las pequeñas y medianas empresas, grandes generadoras de empleo.

Carlos Arturo Barco Alzate

Para el socio director de Litigios de Álvarez Liévano Laserna, Carlos Arturo Barco Alzate, la prestación de servicios es un tipo de contrato que no requiere ser reformado, pues el problema está en el uso de esa figura legal, considera que se debe fortalecer el control de su finalidad, que es que una persona especializada preste un servicio independiente y no uno subordinado.

Miguel Pérez García

El presidente de la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset), Miguel Pérez García, reconoce que se abusa de la figura y que acabarla favorecería la formalización en casos de subordinación y dependencia. A la vez, este experto resalta que las empresas de servicios temporales son importantes para suplir las necesidades del Estado de personal que atienda servicios en misión de forma temporal.