Aunque tengan la calidad de empleados de periodo, directivos de hospitales públicos pueden ser retirados de su cargo por ineficiencia administrativa (12:40 p.m.)

El retiro del servicio del gerente de una entidad hospitalaria es procedente cuando su ineficiencia administrativa da lugar a la intervención forzada y al nombramiento de un agente especial por parte de la Superintendencia Nacional de Salud (Supersalud), sin tener en cuenta la calidad de empleado de periodo. Así lo señaló el Consejo de Estado al negar la nulidad de la resolución mediante la cual la Supersalud separó de su cargo al gerente del Hospital de Girardot en el 2007. La Sección Segunda explicó que la entidad podía, facultativamente, retirar al actor y designar el respectivo agente interventor para mejorar la situación del hospital. Señaló que la superintendencia puede disponer libremente del cargo por fuera del periodo propio que ampara al directivo. La Sala reiteró que, según la Ley 100 de 1993, los directivos de los hospitales públicos tienen un periodo de tres años prorrogables y solo podrán ser removidos cuando se demuestre, entre otros motivos, la ineficiencia administrativa, sin tener en cuenta que se encuentre dentro del periodo para el que fue elegido (C. P. Bertha Lucía Ramírez).