La renuncia del trabajador podría declararse nula, si se comprueba que hubo vicio del consentimiento (10:10 a.m.)

La renuncia o la decisión de no seguir laborando para el empleador no puede ser un acto sugerido, provocado o compelido por este o persona distinta del trabajador, quien debe hacerlo de manera libre y espontánea, señaló el Ministerio de la Protección Social. De no haber sido la renuncia presentada en ejercicio de un derecho dispositivo, podría configurarse un vicio del consentimiento que, de ser demostrado, podría conllevar la nulidad del acto, precisó la entidad.