No existen razones suficientes para mantener diferencias en:
-. Régimen de responsabilidad.
-. Régimen laboral
-. Obligaciones y contratos
-. Códigos de procedimiento
Claro que hay diferencias, pero en lo medular, que es lo importante, no son lo mismo?
Por un derecho mas simple

— Marco A Álvarez (@marcoalvarezg) February 19, 2019