El Consejo de Estado explicó inicialmente que la figura del supernumerario es de carácter excepcional y a esta acude la administración pública con el fin de vincular personal en forma temporal, para que cumpla labores de naturaleza transitoria y específica o para desarrollar labores y cubrir necesidades.

Esta forma de vinculación permite hacer efectivos los principios de eficacia y celeridad administrativa, impidiendo la paralización del servicio en caso de vacancia temporal o cuando la misma realización de actividades transitoria perjudique el ritmo y rol propios del trabajo ordinario ejecutado por los servidores públicos.       

En lo que respecta a la Dian, señaló que se puede vincular personal supernumerario para suplir o atender las necesidades del servicio dentro del plan de choque contra la evasión fiscal, para prestar apoyo en la lucha contra la evasión y el contrabando y para vincular personas a procesos de selección dentro de los concursos abiertos bajo la modalidad del concurso – curso.

Así mismo, explicó que tienen derecho a incentivos por desempeño grupal, desempeño en fiscalización y cobranzas y desempeño nacional los funcionarios que ocupan un cargo de la planta de personal de la entidad y los servidores de la contribución. Su reconocimiento depende del cumplimiento de las metas fijadas por la Administración.

En el caso del incentivo al desempeño en fiscalización y cobranzas, se requiere ejercer una función relacionada con una cualquiera de las áreas y que, como consecuencia de su gestión, contribuyan al cumplimiento de metas. Finalmente, aseguró que esos beneficios no ostentan la naturaleza de factor salarial.

(CE Sección Segunda, Sentencia 05001233300020120074201 (08002014), 12/10/2017, C.P. Rafael Francisco Suárez Vargas)

Documento disponible para suscriptores de LEGISmóvil. Solicite un demo.